新人，只是从业时间短，只要方法得力，收效不见得差。见过很多入职1个月就成单的，也见过很多入职半年都没有成单的。既然邀请我了，先得给自家做个广告，推猎网和猎聘网一样，都对猎头免费开放（listcv等），以猎头身份注册即可（需认证） 猎头网_猎头招聘。

打字真累，下面谈几点新人猎头面对资源少的解决办法吧，一家之言，欢迎补充：

1、长期积累型

  a、【必须，强烈建议】论坛：推猎网论坛、007论坛、猎头盟论坛等等，注册ID，多发贴，获得资源权限。

  b、【可选，强烈建议】免费类数据通道：新浪微博，特别是大V认证、同事搜索、公司搜素、职业搜索等等，不但是自己的人才库，而且还是自身品牌和专业度的体现，更是维护未来人脉的重要渠道。

  c、【可选，建议】选择付费半简历通道：Linkedin领英，对英语有要求的，很多人都在。

  d、【可选，强烈建议】相关行业组织或沙龙论坛：比如互联网的JAVAEYE\\CSDN\\PHP100等等，多互动，少插嘴，了解了再提供职业信息，有一些牛人喜欢在这里。

  e、其他，如知乎等可以识别对方信息的平台

2、短平快类型

  a、【必须，强烈建议】免费类简历通道：猎聘网、推猎网、卓聘、及一些国内不温不火的社交网站-自己百度。最大好处：立即获得简历资源、高效快速；可以发布职位，还能同时获得应聘人选。

  b、【必须，强烈建议】自己建立相关QQ群，自己主动搜索相关QQ群（行业群、猎头群）；先为别人推荐，再发布自己的需求，这点极为重要

  c、【可选，建议】豆瓣小组、微博群组、兴趣小组等等

  d、【可选，建议】本地微信群，本地行业微信群、行业微信群等等。

  e、【可选】公司购买智联招聘套餐，这一条有条件的话，我还是强烈建议<

3、人脉储备型（转推荐）<br>本类别与上述1、2均有交集，自己的微博微信QQ都可以产生人脉，有猎头人脉，有行业人脉等等，猎头本身就是经营人脉的职业，所以，维护和备注记录很重要，虽然很多时候人脉本身不匹配，但通过转介绍等，可以获得很多非常靠谱的资源。

4、猎头基本功（CC+LIST）

   a、list的获取（上述猎聘网、推猎网、论坛等）

   b、CC，获得list或电话后，这个只能靠自己了，多学学自己的师傅

5、其他诸如搜索引擎之类的，不再赘述。

    浅薄之见，欢迎抛砖。

    常见的维护对象：猎聘网、推猎网、微博、微信、QQ群、微招聘、赢商、Javaeye、php100、vipcareer、推猎网论坛、猎头盟、007论坛、天极网、领英、若邻、举贤、地产人、知乎、等等<br><br>下面是我的一个小私心，如果您觉得我写答案还算有些意思或有些道理，不妨关注我一下，给我动力。谢谢。","editableContent":"","excerpt":"新人，只是从业时间短，只要方法得力，收效不见得差。见过很多入职1个月就成单的，也见过很多入职半年都没有成单的。既然邀请我了，先得给自家做个广告，推猎网和猎聘网一样，都对猎头免费开放（listcv等），以猎头身份注册即可（需认证)

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